„ТОП ИКТ Работодател“ 2015 има за цел да открои предпочитаните работодатели в сферата на информационните и комуникационните технологии (ИКТ) в България и да очертае водещите тенденции в управлението и развитието на бранша.
И през 2015 година проучването ще се проведе сред български и международни компании от телекомуникационния, ИТ и аутсорсинг секторите, опериращи на нашия пазар. Изследването се осъществява по методология на специализираната в HR одит компания Audit Advice Associates (ААА).
Изследването се провежда за четвърта поредна година по инициатива на ICT Media и JobTiger.
„ТОП ИКТ Работодател” изследва ангажираността и удовлетвореността на служителите в сферата на информационните и комуникационните технологии.
Провеждането на проучването за конкретен бранш позволява постигане на по-висока обективност и сравнимост на резултатите и данните сред компаниите – участници.
Специализирано издание, посветено на резултатите от изследването: Каталог „ТОП ИКТ Работодател 2015“
Вижте повече за миналите издания на проучването:
Accedia e „ТОП ИКТ Работодател” на 2015 г. Втора позиция в крайната класация зае SiteGround, , а трета е софтуерната компания Comptel Communications. Останалите победители в инициативата на JobTiger и ICT Media по категории са:
-
В категория “Развой на софтуер“:
- Accedia -
· В категория “ИТ услуги”:
- SiteGround -
· В категория „Аутсорсинг на ИТ услуги“
- 60K -
· В раздел “Телекомуникации“:
- Ericsson Telecommunications Bulgari -
· В новия раздел „Малки компании до 50 служители“:
- OrangeDot
- Свързаност в мрежа и оценка на взаимодействието между резултатите на компанията, степента, в която стратегиите, политиките и процедурите по управлението на човешките ресурси са интегрирани в организацията подпомагат постигането на целите й и ангажираността на служителите;
- Степента на значимост на изследваните 18 фактора: ангажираност, обучение и развитие, кариера, възнаграждения и придобивки, комуникация, корпоративна култура, работа в екип, лидерство, разбиране и приемане на мисията и визията, даване на възможности, признание, корпоративна отговорност,управление на знанието, супервизия, баланс работа-личен живот, качество и фокус върху клиента и работна среда;
- Достоверност и надеждност на данните, получени от изследването.
